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開創職涯新視野，迎接國際製鞋舞台！ ✔ STELLA 全球儲備幹部計畫，專為高潛力人才所打造的加速發展平台！ ✔ 三個月海外MA計畫，深入理解全球製造策略，實際參與專案與決策流程，快速累積實務經驗與海外歷練。 ✔ 培育 Stella DNA —— 「STAR」人才： • Supreme 追求卓越 • Teamwork 團隊合作 • Ambitious 勇於突破 • Resilience 持續挑戰 【培訓計畫】 第一階段｜通識培訓 • 由公司中高階主管親自帶領，介紹各部門職責與業務運作，奠定專業基礎。 • 深入學習STELLA企業理念與文化，快速融入團隊。 第二階段｜專業培訓（各部門輪調 + 專屬輔導） 各部門輪調 • 進入全球開發、生產、供應鏈與營運等核心現場，實際參與專案與決策流程。 • 深入了解跨部門專案、強化協作與實戰經驗並提升國際視野。 專屬輔導 • 高階主管Mentor指導，提供職涯發展建議與支持。 • HR全程關注，協助新人適應工作環境，確保學習成果最大化。 第三階段｜正式定崗 • 完成三個月培訓並通過考核後，分派至專業單位，正式進入人才接班梯隊，穩健發展未來職涯。 【薪資與福利】 • 具競爭力的薪資，並根據個人表現提供獎勵，讓你的努力獲得實質回報！ • 交通補助 + 每年 48 天返台假，讓你 Work Hard, Play Hard！ • 三餐無憂，公司提供完善餐食，不僅省時省錢，還能吃得營養又飽足！ • 免費舒適個人宿舍，貼心小管家定期清潔，讓你住得安心又輕鬆！ • 免費交通車，休假時輕鬆出門購物，便利生活零負擔！ • 完善保險與合法保障，符合當地法規，讓你在海外工作更加安心！ 【甄選流程】 履歷審核 → HR線上團面 → 高階主管線上團面 → 七月報到 工藝淬煉，成就非凡！ 這是一條進入全球營運核心的快速通道，如果你具備國際視野，並渴望在全球舞台上承擔更大責任，我們正在等你！

在這個角色中，您將站在全球品牌產品開發的最前線，負責將化工材料技術轉化為量產可行、品質穩定的產品方案。這是一個結合研發、製程、品質與跨國協作的關鍵職位，您將直接影響國際品牌鞋款的開發速度、品質與市場表現。 【工作內容】 1. 客戶技術支持與跨國溝通 -作為化工技術窗口，協助品牌與工廠之間的技術需求溝通。 -確保材料配方與製程方案符合品牌要求與產品功能目標。 2. 化工材料開發與應用 -參與鞋材相關化工材料技術（如 RB、IP、PU、EVA、噴塗等）的開發與優化。 -依產品需求調整材料特性，並解讀材料物性與製程參數，提升材料性能。 -了解表面處理、熱熔膠、TPU／射出等相關應用技術。 3. 製程支援與材料導入 -協助新材料、化學品的測試與導入，並進行異常分析與改善建議。 -設定適合不同材質的黏著流程，確保結構穩定與生產良率。 4. 品質與法規符合性 -理解各品牌測試標準與相關化工規範。 -熟悉 RSL（受限物質清單）並協助材料控管，確保符合環保與法規要求。 5. 跨部門協作與技術落地 -與開發、生產、品質等團隊合作，確保材料方案能順利落地。 -追蹤材料導入進度，並提供現場支援、技術指導與問題排查。 【您將創造的影響】 *參與國際品牌鞋款的技術開發，讓您的材料技術被全球市場看見。 *成為品牌、工廠與研發間的核心橋樑，您的技術判斷將決定產品品質。 *透過持續優化材料配方與製程，協助公司縮短開發時程、提升良率並降低成本。

加入我們，您將擔任公司品質管理的核心領導角色，不僅確保產品品質穩定，更要帶領團隊推動跨部門的重要專案。此職位讓您從戰略層面深度參與製造流程與品質管控，主導流程優化與改善計畫，您的決策將直接影響產品良率、交期與客戶滿意度。 工作內容 1.品質策略與團隊管理 帶領並培養品質工程與檢驗團隊，規劃工作目標與發展方向，建立明確的 KPI 與績效管理機制，確保團隊高效運作。 2.品質檢驗與流程監督 監督進料檢驗、製程巡檢與出貨檢驗，確保產品符合公司 QA/QC 標準，持續檢視檢驗流程，提出優化相關建議。 3.異常分析與決策改善 主導製程異常與客訴問題的原因分析，制定並追蹤改善計畫，推動跨部門會議，確保改善措施落實與持續優化。 4.數據驅動的品質管理 建立並審核品質數據分析機制，定期提交報告，提供管理層決策依據，利用數據找出潛在風險與機會，推動預防性改善。 5.跨部門與客戶協作 與研發、生產、供應鏈等團隊緊密合作，確保新產品開發與量產的品質要求，擔任客戶品質窗口，處理並回應客戶品質議題。 6.品質體系建置與稽核管理 主導品質管理體系的維護與稽核應對，設計並優化品質制度。 7.持續改善與成本優化 發起並領導流程改善、成本降低與效率提升專案。

1.與供應商進行價格確認(詢價/比價/議價)，力求在保證質量的前提下，獲得最佳的價格條件。 2.進行市場調研，了解生產材料、庶務性生產用品、製造機械等的市場價格走勢。 3.定期檢討和分析單價變動情況，制定有效的成本控制策略，優化採購結構。 4.管理採購相關數據與記錄，確保價格、交期及供應商資訊的即時更新與準確性。 5.配合集團供應鏈管理中心專案業務推動與執行。

1.環境永續管理－推動能源效率、水資源、污水處理、廢氣排放、廢棄物及整體環境管理措施。 2.企業社會責任－確保法規遵循，管理薪酬福利、勞工安全、公平待遇及人員進出程序。 3.安全與合規管理－執行 NIRAPON 與 C-TPAT 安全規範，涵蓋消防、結構、電氣安全、風險評估、定期監測報告與員工訓練。 4.公共關係與危機管理－統籌利害關係人溝通（員工、客戶、社區、媒體與主管機關），負責 PNG 溝通、危機應對及工作場所安全事務

1.負責會計核算及財務報表編制（依 IFRS 及當地會計準則） 2.執行月度、季度及年度結帳作業與財務分析 3.規劃與管控成本，編製與監控年度預算 4.建立並落實內部控制制度與合規管理 5.與外部審計及總部財務部門溝通協調

1.評估培訓需求：根據公司發展規劃及組織目標，分析並評估員工在專業技能與知識上的需求。 2.培訓計畫制定：制定符合公司策略的培訓藍圖，設計並發展個人化學習與職涯發展計畫。 3.創新學習方法：研究並導入新穎的培訓工具與教學方式，提升培訓的有效性與員工參與度。 4.成果評估與改善：透過參與者回饋、主管意見與相關數據，系統性評估培訓成效，並進行優化與改善。 5.跨部門協作：與高階管理層及各部門主管合作，為不同職能及層級員工設計量身訂製的發展方案，推動人才培育與組織能力提升。 6.負責南越、菲律賓海外皮具廠教育訓練。

1.建立完善的招募策略與流程，深化與各用人部門協作，強化人才來源多元性與聘用效率。 2.根據工廠營運與發展目標，規劃人力配置與優化組織架構，前瞻預測並即時補足關鍵人才，確保人力資源有效支援業務成長。 3.管理勞資關係與員工溝通，建立當地勞動風險控管與合規監督機制。 4.推動在地管理團隊能力提升，協助制定招募與培訓計畫，強化組織發展。 5.推動集團人資政策在地落地與專案執行。