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1.負責豪華車市場研究、競品分析，並制定應對策略。 2.管理新車供應鏈，包含生產、銷售規劃與庫存控制。 3.企劃與推動車輛銷售價值鏈相關活動，強化顧客服務與品牌競爭力。 4.統籌銷售人員教育訓練，提升團隊專業與職能。 5.分析現行銷售流程，提出並執行改善方案，優化顧客體驗。 6.CPO營運管理與績效追蹤。 7.各項專案企劃與執行。 8.必要時需至日本出差洽談相關議題。 *單位內工作多元，將依個人專長與經歷，安排各類工作任務，以期每位同仁在職場上能發揮最大潛力，並定期進行工作輪調評估，讓夥伴能夠在多樣的業務範疇中學習成長，拓展職業技能 *錄取後需⾄經銷商⾒學三週

負責集團人資相關系統之開發維護及專案執行，包含： 1. 資訊系統專案之規劃、執行與管理 2. 資訊系統需求訪談、系統分析與設計 3. 程式撰寫(主要使用.NET程式語言搭配MS SQL資料庫) 4. 資訊科技應用導入研究(如：Robotic Process Automation) *錄取後需至TOYOTA經銷商據點見學三週

本職務負責集團端點設備與身分管理環境之規劃與治理，鼓勵透過自動化與AI技術改善IT運作模式，提升作業效率並強化資安合規，協助打造高效率且安全的企業端點管理環境，主要內容包含： 1.優化集團端點設備管理與軟體更新機制，提升設備管理之穩定性與整體作業效率 2.推動IT流程自動化，將重複性作業轉為自助化或自動化流程，降低人工維運負擔 3.強化企業帳號與身分治理機制，提升權限控管效率並確保身分驗證符合公司資安政策 4.與架構與資安團隊合作，推動更安全且高效率的IT管理模式 *錄取後需至TOYOTA經銷商據點見學三週

1. 擔任HINO服務體系與日本原廠之間技術溝通橋樑 2. 與日本母廠協調、調查並解析車輛相關技術問題 3. 定期赴日原廠研習，於回國後進行轉授教育及執行改善 4. 規劃並執行經銷商技術人員教育訓練課程 5. 執行車輛保固案件的技術審核與判賠作業 *錄取後需至HINO經銷商見學三週

1. 負責母公司合併報表編製及相關分析作業 2. 蒐集並審核子公司財務資料，確保報表一致性與正確性 3. 與子公司聯繫，處理財務報告、會計調整及結算相關事宜 4. 指導子公司會計人員，確保帳務作業正確及財務報表品質 *錄取後需至TOYOTA經銷商見學三週

1. 經銷商服務人員教育訓練課程規劃與執行 2. 原廠資料翻譯與編輯，包括車主使用手冊、修護手冊、訓練教材等 3. 教育訓練相關改善專案企劃與執行 *錄取後需至TOYOTA服務廠據點見學

1. 評估導入創新技術或AI工具，提升總務作業效率。 2. 負責公司資產管理與活化，推動資產價值提升相關規劃。 3. 統籌辦公空間改裝與設施升級專案，打造舒適高效的工作環境。 4. 跨部門整合推動總務行政專案，如供應商評價、公務車管理等。 5. 規劃與執行公司年度重大活動(如家庭日)，強化員工凝聚力。 *錄取後需至TOYOTA經銷商據點見學三週

1. 商用車商品相關企劃案 2. 商用車商品教育規劃與執行 3. 商用車市場情報蒐集與分析 4. 商用車需求趨勢分析 *錄取後需至HINO經銷商據點見學三週

負責全國 TOYOTA、LEXUS、HINO售後服務營運系統之專案管理、開發及維護。 1. 具備良好的溝通能力，專注應用場景及邏輯、細節、合理性，並可自行發現問題及提出問題解決方案。 2. 熟悉 .NET Framework / .NET Core。 3. 熟悉MS SQL 語法及資料庫設計。 4. 熟悉 Restful API 開發。 5. 熟悉前端運用經驗(Node.JS、JavaScript)。 6. 熟悉行動應用開發及雲端開發架構經驗 (如 Python、Power BI、Azure DevOps) 者尤佳。 *錄取後需至TOYOTA經銷商據點見學三週

1. 偵測與彙整車輛品質問題，反應製造廠改善。 2. 協助經銷商排除車輛故障。 3. 技術相關改善專案推動。 *錄取後需至服務廠據點見學三週