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日立永大電梯
創新實踐家，攜手共創永續地球
國際觀×日系匠人精神，穩步成長的第一首選
- 「技術、品質、服務」三個第一的經營理念 永大機電工業股份有限公司創立於1966年7月，成立五十餘年來穩健拓展並不斷進行技術創新，實現了貼近客戶需求的產品品質，且重視售後服務，具備完善的保養檢修體系與全台服務據點，以確保客戶使用安全與效能。公司於2022年4月加入日立集團樓宇事業，5月更名為日立永大電梯股份有限公司，開啟新的里程碑，與日立協同完成集團願景提升品牌價值，及通過社會創新，建立可持續發展與實現更美好的社會為企業目標。在行動上以安全第一是最重要的承諾，繼續提供帶給客戶感動的服務以及品質，提升環境及社會價值，成為值得客戶信賴的企業。
優渥獎酬
- 年度調薪制度
- 四節獎金+年終獎金
- 久任獎金+績效獎金
- 生日禮金+旅遊禮金
精彩生活
- 員工家庭活動日
- 新進有薪特別事假3天
- 每年額外3天公司假
- 跨國事業部交流機會
暖心福利
- 結婚禮金+生育禮金
- 子女獎學金
- 每年健康檢查+諮詢
- 勞動節禮品+春節禮品
企業優勢
- 台灣市佔率第一
- 集團全球500大
- 技能發展+內部輪調
- 培訓計劃+考照補助
精選職缺
| 職缺 | 工作內容 | 工作待遇 | 工作地點 | 加入我們 |
|---|---|---|---|---|
| 電梯安裝調試員(台中地區)【任職滿一年，平均年薪約82萬~87萬，滿三年以上平均年薪約100萬】 | 從事營建工地電梯等昇降設備之安裝、調試作業，並確保符合安全、進度及品質要求。 | 月薪52,600~57,600元 | 台中市南屯區 | |
| 電梯安裝調試員(雲嘉南地區)【任職滿一年，平均年薪約82萬~87萬，滿三年以上平均年薪約100萬】 | 從事營建工地電梯等昇降設備之安裝、調試作業，並確保符合安全、進度及品質要求。 | 月薪52,600~57,600元 | 台南市永康區 | |
| 銷售工程師(台北地區)【任職滿三年後平均可達百萬年薪】 | 1.對建設公司、營造廠商等銷售電梯。 2.開發市場、拜訪客户，維繫與穩定客戶之關係。 3.負責報價議價、合約簽立、出貨排定、工地協調、收款等業務工作。 4.執行合約，處理及解决客户之問題。 5.執行公司(主管)指派之工作任務。 | 月薪32,100~36,000元 | 台北市松山區 | |
| 電梯安裝調試員(北北基宜地區)【任職滿一年，平均年薪約82萬~87萬，滿三年以上平均年薪約100萬】 | 從事營建工地電梯昇降設備之安裝調試作業，及確保符合安全、進度及品質要求。 | 月薪52,600~57,600元 | 台北市大安區 | |
| 人事行政專員(薪酬)【任職滿二年，年薪達67萬以上】<跨國事業體交流機會，拓展國際新視野> | 我們是日立電梯集團台灣分部，結合日本精工與全球視野，日立集團於亞洲多國設有據點，包含 JP 日本(總部)、CN 中國、HK 香港、SG 新加坡、IN 印度、TH 泰國、VN 越南、PH 菲律賓等，跨國合作致力打造智能、安全的垂直運輸解決方案。 加入我們，不僅能深入參與城市文明建設，更有機會與國際團隊協作交流，拓展職涯舞台，成就跨國影響力！ 【薪酬福利課—人事行政專員】 你是否對數字敏感，喜歡在制度中找尋邏輯與突破？我們正在尋找一位擁有細膩觀察力與改善思維的你，一起打造精準、公平、具競爭力的薪酬制度，讓公司的每一份努力都被真實看見！ 你將參與的不只是薪資計算，更是企業經營的重要一環，從制度優化、系統自動化，到市場薪資分析，我們期待你一起讓「人事」不只是行政，而是組織成長的加速器。 ※你的任務： 1. 打造公平獎酬的基石：薪酬與獎金管理 • 負責月薪、獎金、津貼的計算與檢核，確保每一筆薪資精準無誤。 • 每月進行薪酬數據分析，發掘異常、提出調整建議，是企業薪資策略的重要參與者。 2. 成為法規守門人：勞健保與合規作業 • 負責勞健保加退保與給付申請作業，保障員工權益也守住企業風險。 • 隨時掌握勞動法令動態，協助制度與流程同步優化，企業安心、員工放心。 3. 出勤不僅是打卡：參與制度公平的守護 • 追蹤與分析出勤異常，搭配制度建議與提醒機制，讓制度能公平落實、靈活因應。 4. 人事資料的關鍵整理師 • 更新與維護人事異動與系統資料，為薪資與決策提供可靠依據。 • 整合報表數據，讓HR資料真正成為決策的眼睛。 5. 流程改善高手 × 系統轉型實踐者 • 檢視並優化現行作業流程，協助系統優化，讓行政流程自動化，從手動變智慧，讓人事工作減少重工與錯誤。 6. 你就是薪資市場情報員 • 參與年度薪資調查與趨勢追蹤，從市場面提供洞察，協助規劃具吸引力的薪酬政策。 7. 制度維護者 × 合規顧問 • 定期修訂公司人事制度與作業辦法，讓企業制度與時俱進、穩健發展。 • 參與 DEI 計劃的建置推動與執行 ※適合這樣的你： • 喜歡制度中找邏輯、數據中發現改善機會 • 做事細心、喜歡把事情做得又穩又好 • 對法規敏感，有責任感與同理心 • 喜歡在專業中持續學習與創造價值 如果你希望讓人資工作不只是「處理人事」，而是「影響組織」，這就是你發揮的舞台！ | 月薪35,300~40,300元 | 台北市松山區 | |
| 電梯安裝調試員(桃竹地區)【任職滿一年，平均年薪約82萬~87萬，滿三年以上平均年薪約100萬】 | 從事營建工地電梯昇降設備之安裝調試作業，及確保符合安全、進度及品質要求。 | 月薪52,600~57,600元 | 桃園市桃園區 | |
| 電梯安裝調試員(高雄地區)【任職滿一年，平均年薪約82萬~87萬，滿三年以上平均年薪約100萬】 | 從事營建工地電梯等昇降設備之安裝調試作業，並確保符合安全、進度及品質要求。 | 月薪52,600~57,600元 | 高雄市苓雅區 | |
| 企劃員(台北-戰略企劃部)【任職滿二年，年薪達67萬以上】〈策略規劃、數據分析〉 | 我們是日立電梯集團台灣分部，結合日本精工與全球視野，日立集團於亞洲多國設有據點，包含 JP 日本(總部)、CN 中國、HK 香港、SG 新加坡、IN 印度、TH 泰國、VN 越南、PH 菲律賓等，跨國合作致力打造智能、安全的垂直運輸解決方案。 加入我們，不僅能深入參與城市文明建設，更有機會與國際團隊協作交流，拓展職涯舞台，成就跨國影響力！ 【戰略部—企劃員】 如果你對策略規劃、數據分析、跨部門協作充滿熱情，腦中總有好點子，還能整合、推進、落地，那麼我們正在找的，就是你！ 你將是企劃團隊的重要成員，從企業策略擬定到關鍵專案執行，全面參與公司營運與成長！ ※這份工作在做什麼？ 【1】策略規劃 & 年度目標 • 跟著主管一起制定公司中長期策略，提出具前瞻性的行動建議 • 協助各部門設定年度經營目標，讓大方向變成可落地的計畫 【2】跨部門溝通 & 專案整合 • 主導跨部門專案協調，像個「專案導航員」，整合資源、排除阻力 • 推動流程優化，解決營運痛點，讓組織更敏捷有效率 【3】問題剖析 & 績效改善 • 挖掘事業經營的潛在問題，提出具體改善方案並追蹤成果 • 用數據說話，洞察營運盲點，推動更聰明的決策 【4】營運數據分析 & 趨勢預測 • 追蹤各事業單位績效指標，分析營運狀況，預判趨勢、提前佈局 【5】事業發展 & 經營建議 • 針對公司成長目標，提出實戰級戰略與市場開發方案 • 支援高層決策，參與新業務模式與商業計畫的構思與推進 【6】專案執行 & 創新驅動 • 實際參與數位轉型、綠色轉型、新事業推進等創新專案 • 根據產業趨勢，協助設計並推動新興事業發展規劃 【7】主管交辦的其他挑戰任務（培養舉一反三，更全能！） ※我們希望你具備的條件&特質 • 學歷背景：大學或碩士畢業，商管、財金、經濟、策略分析等相關科系更讚 • 經驗佳加分：1–3 年企劃、數據分析、策略規劃或專案管理經驗尤佳 必備能力清單： • 邏輯思維清晰，會用數據說故事 • 跨部門溝通協調力強，是推動者不是旁觀者 • 熟 Excel（樞紐分析、常用函數）、會做漂亮簡報（PPT） • 自律、主動，能處理多工與快速變化的情境 • 懂日系文化或會日文是加分，但不是必須 加入我們，你會收穫—— • 高參與度的策略工作：你不是打雜的助手，而是能真正參與公司決策與關鍵專案的夥伴 • 與高層、跨部門緊密合作：視野與影響力同步提升 • 職涯成長地圖清晰：從策略企劃人才，邁向未來的營運顧問、策略領導者 • 國際接軌視野：與日本母公司、日籍主管密切交流，拓展全球思維 • 具競爭力的薪酬福利制度：保障＋激勵兼具，成長看得見 如果你想做的不只是「做事」，而是「改變與推動」—— 那我們超適合。 趕快投履歷給我們，開啟你的策略企劃職涯新章節！ | 月薪34,700~38,400元 | 台北市松山區 | |
| 電梯保養維修人員(北北基宜地區)【任職滿兩年，平均年薪約70萬，滿三年以上平均年薪約100萬】 | 執行昇降設備電梯、電扶梯保養維修作業，以提供客戶滿意的售後服務。 | 月薪35,500~40,500元 | 台北市大安區 | |
| 銷售工程師(桃園地區)【任職滿三年，平均年薪可達百萬元】 | 1.對建設公司、營造廠商等銷售電梯。 2.開發市場、拜訪客户，維繫與穩定客戶之關係。 3.負責報價議價、合約簽立、出貨排定、工地協調、收款等業務工作。 4.執行合約，處理及解决客户之問題。 5.執行主管指派之工作任務。 | 月薪32,100~36,000元 | 桃園市桃園區 |
招募活動
攤位編號：3、4
104X南方人才永續展
日期：2025/07/18~20
地點：大臺南會展中心（臺南市歸仁區歸仁十二路3號）
7/19,7/20 人才永續展x104職涯博覽會。無論是半導體,資訊科技,知名餐飲集團,時尚零售產業等近百家頂尖企業將現場徵才，更有多位重量級嘉賓將探討最新產業趨勢,職涯規劃,ESG,AI等精彩主題，趕緊來報名吧！
學長姐分享
安裝調試員 吳靖堯
從未孤軍奮戰，這裡是最強戰友的陣地
- 因朋友介紹進入日立永大，那時候覺得薪水年終不錯，又可以培養專業，就進來試試看了。工作後是真的辛苦，但同事也是真的carry，個個都像戰友般互助合作，入職至今9年間，從未有過孤立無援的時刻，主管在出事的當下都衝第一個替大家排除困難&收拾善後。 此外，公司很注重第一線員工的安全與需求，我們建議購買更便利的施工機具時，後續也都有獲得資源，真心感謝！
安裝調試員 余韋宏
規範很多、但學更多──技術職人的理想舞台
- 原先任職電梯小廠的保養人員，是那時候帶我的老師傅看我還年輕，建議我到業界故障率最低，施工品質優良的日立永大闖闖看，見識更大的世界。 有幸錄取成為安裝人員後，果真如老師傅所說，施工非常嚴謹，很注重品質與安全，雖然規範很多很麻煩，但也讓人感到很安心踏實！因為在這能學的實在很多，當下甚至覺得可惜，沒有再更早一點進來公司！ 擔任安裝人員後，讓我有機會從0~1詳細了解安裝工法，到現在還是會持續更新新技術，每天都在進步的感覺真的很棒！
人資部課長 許瑞玄
在穩定中創造成長與可能
- 一開始是因父親推薦進入日立永大，公司很注重員工的成長，因此安排內部輪調機會，接觸更多職涯可能。我從市場行銷轉任人資部門，現負責招募與人才發展。日立永大是一個穩定、有制度的環境，適合踏實、重視生活平衡的人。雖然公司步調較保守，但同事間相處融洽，溝通順暢，一直是公司優良傳統。 工作中透過主動參與專案、跨部門合作，累積了許多寶貴的經驗。另外，公司提供完整的教育訓練制度，也逐漸增加海外發展與升遷機會。 「學習是一種長期投資，當你懂得愈多，連結就愈多。」鼓勵新進年輕人勇於嘗試、挑戰學習，在穩定中找到自己的突破口。
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